広島商工会議所今村 榮一図１ 「ジョブ・カード」って何？図２ 「ジョブ・カード」制度の全体像3.1 制度の活用に取り組んだ目的1．はじめに2．「ジョブ・カード制度」とは３．ひろでん中国新聞旅行㈱の取り組み 広島商工会議所では，平成20年６月から日本商工会議所より業務委託を受けて，「ジョブ・カード制度推進事業」に取り組み，平成26年度で６年目を迎えた。 この間，全国112ヵ所の地域ジョブ・カード（サポート）センターの商工会議所では，中小企業での人材育成・確保に向けた取り組みを支援をするために，ジョブ・カード普及サポーター企業を開拓し，そのうち，雇用型訓練の実施を希望する企業に対しては，訓練カリキュラムや評価シート，申請書類の作成，助成金の支給申請に当たっての支援を行ってきた。 本稿では，前号（『技能と技術』誌278号pp41－47）に引き続き，広島県の企業「ひろでん中国新聞旅行株式会社」における有期実習型訓練の導入・活用促進の取り組みについて，その内容と成果を報告する。 訓練対象者は，フリーターや子育て終了者等が企業との雇用関係のもとで３ヵ月超〜６ヵ月以下の訓練期間で実施する「有期実習型訓練」である。平成20年からの活動実績は，雇用型訓練を終了した45,844人の89.7%に相当する41,139人が正社員として採用された（平成26年７月末現在）。－31－ ひろでん中国新聞旅行㈱（以下，当社という）は，平成14年12月に広島電鉄㈱と中国新聞社が出資して実践報告－契約社員を正社員に登用する研修制度を確立－ジョブ・カード制度を活用した正社員化の取り組み
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