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7.総括<引用文献><参考文献> 前号から引き続き,雇用型訓練(有期実習型訓練,実践型人材養成システム,若者チャレンジ訓練)の実施を希望する企業に対して,訓練実施計画書や評価シート,申請書類の作成,助成金や奨励金の支給申請に当たってのアドバイスなどを行ってきた結果についての事例を報告した。 本3例からもうかがえることであるが,職種にかかわらずジョブ・カードを活用した社内の人材育成のための取り組みは,実施企業から非常に高い評価を得ている。 これは,大事だと感じてはいるものの企業だけではなかなか進め方がわからない従業員等の人材育成について,ジョブ・カード推進員がリレーションづくりから,幾度となく企業と調整したうえで進めることが可能となるものである。 現在国は,非正規雇用労働者のキャリアアップなどを促進するため,正規雇用への転換,人材育成等の取り組みを実施した事業主にキャリアアップ助成金の活用を推進している。今後この助成金を活用し,ジョブ・カード制度を導入し企業の人事育成・確保の取り組みを支援していきたい。-47-1)日本商工会議所「ジョブ・カード制度推進事業の活動実績」2014年9月30日2)広島商工会議所「ジョブ・カード制度」企業説明会,2012年7月19日3) 訓練指導者・評価担当者講習4) 取り組み企業(3社)の訓練カリキュラム5) 広島商工会議所 今村榮一「働くことの意義・今身につけておくこと~これからのキャリア形成を考えよう~」6) 支援対象者の職業意識レベル(イメージ)7) 有能な人材育成・確保こそが企業成長のカギ!8) 広島商工会議所 今村榮一,ジョブ・カード制度推進事業の担当者研修会「若者チャレンジ訓練をはじめとした雇用型訓練に取り組む企業への支援について」2013年5月31日9) 日本商工会議所「『雇用型訓練の実施状況に関する検討会議』の設置について」2013年7月5日⑴ (独)雇用・能力開発機構 職業能力開発総合大学校,特別研究 企画報告書「わが国の職業能力開発のあり方に関する総合的研究」2011年1月⑵ 日本商工会議所「ジョブ・カード制度推進研究会報告」2013年3月⑶ 厚生労働省職業能力開発局「職業能力開発の今後の在り方に関する研究会報告」2005年4月⑷ 厚生労働省職業能力開発局「生涯キャリア支援と企業のあり方に関する研究会報告」2007年7月⑸ 厚生労働省職業能力開発局「大学等におけるキャリア教育推進に当たってのジョブ・カード活用・普及促進等に関する実務者会議報告書」2012年2月⑹ 厚生労働省職業能力開発局「在職者に対するジョブ・カードの普及促進のための実務者会議報告書」2013年5月⑺ ジョブ・カード推進協議会,ジョブ・カード制度「新全国推進基本計画」,平成23年4月⑻ 今村榮一「企業と連携した取り組み キャリア形成支援に係る取り組み①」,『技能と技術』2/2012⑼ 今村榮一「非正規労働者への職業訓練 キャリア形成支援に係る取り組み②」,『技能と技術』3/2012⑽ 今村榮一「キャリア形成支援に関する取り組み―目からウロコ! 新たな人材育成の仕組みを活用した会社と社員の活性化①―」,『技能と技術』3/2014実践報告

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