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3.1　事業所の概要3.2　女性の活躍等状況に関する調査3.2.1　部門別女性従業員等の活躍状況および女性の活躍を評価する理由3.2.2　女性従業員等に求める具体的なスキル３．調査結果＜調査結果１＞①従業員299人以下の事業所が277社（全体の92.3％）であり，中でも29人以下の事業所が129社（全体の43.0％）であった。　回答いただいた事業所は，中小企業が９割強で，製造業が５割強，建設業と情報通信業がそれぞれ約１割である。製造業のうち金属製品製造業が30％，生産用機械器具製造業が16％，電気機械器具製造業が12％である。　また，回答いただいた事業所の男女比は，男性82.4％，女性17.6％である。　女性は，「人事・総務・経理」部門での活用が際立っているが，「生産」「情報処理」「営業」や「研究・開発・設計」部門での活躍も評価（約70～57％）されている。　今後の採用検討では，「営業」部門が25％と最も多く，「研究・開発・設計」「情報処理」部門が続いている。　女性従業員等を評価する理由として「女性の特質・感性が活かせる」が60％，「補助的・定型的業務が強い」が39％，「女性の能力は男性と同等又は高い」が38％と回答している。②業種は，製造業が154社（51.3％），情報通信業34社（11.3％），建設業29社（9.7％）である。③製造業のうち，金属製品製造業が47社（30.5％），生産用機械器具製造業が25社（16.2％），電気機械器具製造業18社（11.7％）である。④男女比の回答をいただいた事業所は，291社（全従業員数25,385人）で，このうち男性が20,928人（82.4％），女性が4,457人（17.6％）であった。技能と技術　4/2014＜調査結果２＞①部門回答の総数1,094のうち，「人事・総務・経理」部門が249（22.8％），「生産」部門が164（15.0％），「情報処理」部門が149（13.6％），「営業」部門および「研究・開発・設計」部門がそれぞれ148（13.5％）である。　女性従業員等に求める具体的な職業能力（スキル）を見ると，多くの事業所が女性の特性として「スピード・正確さ・反復定型業務の根気強さ・丁寧さ・器用さ」や「男性と異なる目線や感性の柔軟な発想力・創造力」をあげている。また，「受注管理」や「折衝・調整力」を求める記述もある。　さらに，求める専門的能力を見ると，「生産」部門では，自由記述であることに加え，事業所の特性が異なるため分散傾向であるが，「測定・検査」に続き，「品質管理，生産管理，物流（配達），在庫管理」をあげている。　「情報処理」部門では，「ソフトウェア開発，プログラミング，システム設計」に続き，「業務・会計ソフトやビジネス・アプリケーションソフト等の活用」をあげている。また，「生産管理システム，業務処理」も求める記述もある。　「営業」部門では，「パソコン操作，マーケティング情報処理，IT機器対応，的確な対話と事務処理」に続き，「取扱い製品の正確な技術的知識」をあげている。②各部門において女性従業員等が「活躍している」又は「ある程度活躍している」との回答は，「人材・総務・経理」部門が240（96.4％），「生産」部門が114（69.5％），「情報処理」部門が99（66.4％），「営業」部門が85（57.4％），「研究・開発・設計」部門が84（56.8％）である。③「今後，女性の活躍の場（採用）を検討している」との回答数は96あり，そのうち「営業」部門が24（25.0％），「研究・開発･設計」部門が17（17.7％），「情報処理」部門が14（14.6％），「企画・調査・広報」部門が13（13.5％）である。④300社のうち，180社（60.0％）が「女性の特性・感性が活かせる」，116社（38.7％）が「補助的・定型的業務が強い」，115社（38.3％）が「女性の能力は男性と同等又は高い」と回答している。（複数回答）－28－