4．具体的な取り組み内容訓練はキャリコンのサンドイッチ方式が効果的－4－（平成21年度）（平成22年度）アンデルセングループ（３社）http://www.andersen-group.jp/＜企業概要＞■所在地：広島県広島市（本社）■業種：パン・和洋菓子の製造，販売■資本金：8,000万円（持株会社）■従業員数：5,285人＜訓練概要＞■訓練コース：正社員登用コース■職種：パン製造・販売■訓練生数：第１回：７人（訓練終了後，正規雇用） 第２回：６人（訓練終了後，正規雇用）■期間：第１回：平成21年８月～11月 第２回：平成22年９月～12月■訓練種別：有期実習型訓練（キャリア・アップ型）広島本社よりテレビ会議で東京会場の訓練生にキャリア・コンサルティングを実施技能と技術 3/2012 訓練の実施に当たっては，より効果的な訓練実施計画を作成し，またその実施に万全を期するため，次のような対策を講じることにしました。⑴ 目的を達成できる訓練カリキュラム作成のために，グループ全体の教育業務を担当している㈱アンデルセンサービスの能力開発部との綿密な協議を行った。特に，Off-JTの教科編成に当たっては３泊４日の集合研修で対応するため，研修場所への移動も考慮し時間スケジュール表の作成には十分な協議を行った。⑵ 「訓練指導・評価担当者講習」および「訓練終了後のキャリア・コンサルティング」を行うために全国初めての取り組みとして「テレビ会議方式」を導入した。（２回目の「訓練指導・評価担当者講習」は，社内における伝達研修で実施した。）⑶ 雇用・能力開発機構との連携により，第１回目のジョブ・カード発行のためのキャリア・コンサルティングを，同機構東京センターおよび広島センター所属の登録キャリア・コンサルタントが実施した。（２回目については，広島商工会議所所属の登録キャリア・コンサルタントが「テレビ会議方式」により広島から実施した。）
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