資料：JILPT「多様な就業形態に関する実態調査（従業員調査）」（平成22年８月実施）結果から、筆者作成。 （注） 調査の性格上、例えば「学生アルバイト」が対象になりにくいと考えられるなど、留意が必要な面がある。付表 JILPT調査結果による非正規雇用・就業形態（職場の呼称）別特徴点の整理（２）項目正社員転換（登用）（制度の有無と転換の可能性） 制度あり：４割台半ば（うち転換の可能性度合：「20％以下」が５割程度だが、「80％以上」も４分の１ある。）転職経験（転職回数と前職の形態） 「３回以上」が５割弱。前職も「パート」が４割台半ば。今後の就業希望 「現在のまま」が６割台半ば、「他の働き方に」は４分の１程度あり、うち「正社員希望」が７割強。（他の形態希望の理由／複数回答） 「キャリアを高められないから」が４割台半ばでもっとも多く、「より多くの賃金」が４割強で続く。「雇用不安定」も３割程度ある。勤め先での年収 「100～150万円未満」が３割台半ばでもっとも多く、「50～100万円未満」が４分の１で続く。200万円台は１割程度。※集計階層は、300万円までは50万円きざみ、以降300万円、400万円、500万円、700万円及び1,000万円で分岐。（年収の特徴集約）形態間の順位：最下位 ※労働時間が未調整であることに留意が必要。各種公的保険の適用状況 （公的年金）厚生年金：５割強国民年金：１割程度被用者年金の被扶養が４分の１割程度。 （公的健保）組合健保：４割強協会健保：１割強国民健保：１割台半ば 被用者年金の扶養家族が４分の１弱。 （雇用保険）３分の２弱労組への加入状況 １割程度が組織化。 未組織の２割弱が「加入したい」と希望。仕事上の満足度 （事項別）相対的に高い事項：雇用の安定性相対的に低い事項：職場の物理的環境、福利厚生、能力開発※非正規内の形態間の比較による。 ２割台後半 （キャリア）※「満足」＋「やや満足」の割合 （仕事全般）※「満足」＋「やや満足」の割合 ４割台後半パートアルバイト 制度あり：４割台半ば（うち転換の可能性度合：「20％以下」が４割程度で、次いで「60％くらい」が２割台前半） 「３回以上」が４割台半ば。 前職「正社員」が３分の１程度。 「現在のまま」が５割台半ば。「他の働き方に」は４割程度あり、うち正社員希望が３分の２程度と多いが、「自営希望」が１割強あるのも特徴。 「視野を広げたい」が４割台半ばでもっとも多く、「雇用不安定」が４割台前半でほぼ並ぶ。「キャリアを高められないから」も４割程度、「より多くの賃金」３割台半ばと多い。 「100～150万円未満」が４分の１程度でもっとも多く、「50～100万円未満」が２割程度で続く。総じて年収が低い層が多いが、パートに比べれば、200万円台が２割を超えるなど相対的に高い。 形態間の順位：パートに次ぐ低さ。 やや２極化の徴も。厚生年金：５割程度国民年金：２割強被用者年金の被扶養が１割弱。組合健保：４割台前半国民健保：２割強 被用者年金の扶養家族が１割強。いずれも未加入が１割強。 ５割台前半 組織化は数％（派遣社員より多い）。 未組織の２割程度が「加入したい」と希望。相対的に高い事項：労働時間等、人事評価・処遇、職場の人間関係相対的に低い事項：福利厚生 ３割程度 ５割程度契約社員 制度あり：６割弱（うち転換の可能性度合：「20％以下」が５割弱で、次いで「60％くらい」と「40％くらい」を合わせて３分の１程度） 制度あり：４割程度（うち転換の可能性度合：「20％以下」が６割程度。） 「３回以上」が４割台半ば。 前職「正社員」が４割弱。 「３回以上」が３分の１程度。 前職「正社員」が半数強。 「現在のまま」が半数程度。「他の働き方に」は４割弱あり、うち「正社員希望」が８割強。 「現在のまま」が３分の２程度。「他の働き方に」は４分の１程度あり、うち「正社員希望」が３分の２程度と多いが、「パート」希望も１割程度ある。 「雇用不安定」が５割程度でもっとも多く、「キャリアを高められないから」も５割弱でほぼ並ぶ。「より多くの賃金」も４割弱と多い。「キャリアを高められないから」が４割台前半でもっとも多く、「雇用不安定」も４割強でほぼ並ぶ。 「200～250万円未満」が４分の１程度でもっとも多く、「150～200万円未満」が２割程度で続く。100万円台～300万円台で１割を超える構成比がある。 「300万円台」が４分の１でもっとも多いが、100万円単位の階層でみれば、「200万円台」が４割強でもっとも多くなる。「150～200万円未満」も１割強ある。 形態間の順位：３位 ただし、ごく少ないながら1,000万円超える人もいる。厚生年金：８割台半ば厚生年金：８割程度 形態間の順位：２位 ２極化が窺われる。組合健保：７割程度協会健保：１割台後半国民健保：数％程度 被用者年金の扶養家族はごくわずか。組合健保：７割台前半協会健保：２割弱国民健保：数％程度 被用者年金の扶養家族はごくわずか。 ８割弱 ８割弱 １割台前半が組織化。 未組織の３割近くが「加入したい」と希望。 １割台半ばが組織化。 未組織の２割弱が「加入したい」と希望。相対的に高い事項：福利厚生、相対的に低い事項：賃金、人事評価・処遇、雇用の安定性相対的に高い事項：仕事の内容、職場の物理的環境、雇用の安定性、福利厚生、能力開発相対的に低い事項：特になし ３割弱 ４割台後半 ４割台半ば ５割台後半嘱託派遣社員 制度あり：３割強（うち転換の可能性度合：「20％以下」が４割台半ばで、次いで「40％くらい」が４分の１程度） 「３回以上」が５割台半ば。 前職「派遣社員」が３割台半ば。 「現在のまま」が４割程度と形態の中でもっとも低い。「他の働き方に」は半数近くあり、うち正社員希望が８割程度。 「雇用不安定」が３分２程度でもっとも多く、「キャリアを高められないから」も半数程度で多い。「より多くの賃金」も４割強と多い。 「150～200万円未満」が４分の１程度でもっとも多く、「200～250万円未満」が２割程度で続く。「250～300万円未満」及び「100～150万円未満」も１割を超える構成比があり、前者の方がやや多い。形態間の順位：４位厚生年金：８割台前半国民年金：１割弱被用者年金の被扶養が数％（請負社員より多い）いる。組合健保：６割程度協会健保：４分の１程度国民健保：１割程度 被用者年金の扶養家族は数％程度。 ８割台前半 組織化は数％（アルバイトより少ない）。 未組織の３割強が「加入したい」と希望。相対的に高い事項：労働時間等、職場の物理的環境、職場の人間関係相対的に低い事項：賃金、雇用の安定性、福利厚生、能力開発 ４分の１程度 ５割強請負社員 制度あり：２割前半（うち転換の可能性度合：「20％以下」が４割台半ばで、次いで「60％くらい」と「40％くらい」とがそれぞれ２割弱） 「３回以上」が３割程度。 前職「正社員」が５割程度。 「現在のまま」が３分の２程度。「他の働き方に」は３割程度あり、うち正社員希望が４割程度と形態の中でもっとも低く、「パート希望」が１割台半ば、「自営希望」が１割程度ある。 「能力を活かせない」、「キャリアを高められないから」、「視野を広げたい」の３つが３割程度で並ぶ。 「250～300万円未満」が２割弱でもっとも多くなっているが、100～600万円の各層に広く万遍なく分布している。 150万円未満の層の割合は、契約社員のそれよりやや高い。 形態間の順位：平均的にはもっとも高い。 ２極化が窺われる。厚生年金：８割弱国民年金：１割強被用者年金の被扶養が数％（派遣社員より少ない）いる。組合健保：５割弱協会健保：３割程度国民健保：１割台半ば 被用者年金の扶養家族はわずか。 ７割台前半 １割強が組織化。 未組織の３割台前半が「加入したい」と希望。相対的に高い事項：労働時間等、職場の物理的環境、職場の人間関係相対的に低い事項：仕事の内容、職場の物理的環境、雇用の安定性、福利厚生 ３分の１程度 ４割弱－21－調査研究報告
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