3/2012

22/49

付表　JILPT調査結果による非正規雇用・就業形態（職場の呼称）別特徴点の整理（１）項目パート性、年代　９割程度が女性。　40代が３割程度でもっとも多く、次いで50代、30代。学歴高卒が半数強、次いで短大・高専卒が４分の１。大卒は１割程度。婚姻状況・世帯の状況（同居人数、子どもの有無）　未婚が１割程度で、大多数が既婚。　単身居住は、数％程度。　同居の子どもがいるが６割強。週所定労働時間（35時間未満の割合）　３分の２程度雇用期間の定め（有期である割合／その場合の期間）　７割強　１年が６割弱、６ヶ月が４分の１程度。形態の選択理由（複数回答）　「都合のよい時間」が４割程度、「家事等」が３割弱。「通勤が容易」が２割弱で、他の形態に比べ相対的に高い。「正社員雇用機会不足」は２割程度。職業（職業分類）　「事務」が３分の１でもっとも多く、「専門・技術」が１割台半ばで続く。業務の類型（それぞれの業務が含まれる度合い）　「補助」や「定型」が多く、「管理」や「企画」は少ない。「判断」や「専門スキル」も相対的に少ない。OJT：４割台半ばOff-JT：３割台後半事業所による教育訓練（正社員の場合:OJT３分の２強、Off-JT４分の３程度）能力開発への自身の取り組み度合い（積極的な割合）（積極的に取り組んでいない理由／複数回答）　２割強（形態の中でもっとも低い）　「家事・育児等」が４割強、次いで「費用」が３割弱。処遇格差（仕事が同じ「他の働き方の人」の有無）　６割強（うち、その人が正社員である割合：５割台半ば）（その人と比べた自己の賃金水準）※「わからない」が３～４割程度ある。　「同程度以上」が３割弱。　「５割以下」が１割程度。　「妥当」：２割弱（賃金の違いの妥当性）※「無回答」が４割程度ある。アルバイト　男女同程度だがやや女性が多い。　20代が３割程度でもっとも多いが、30代、60代も次いで多い。10代も一定割合いる。高卒が半数弱、短大・高専卒及び大卒がそれぞれ２割程度。　未婚が半数程度。　単身居住が２割程度。　同居の子どもがいるが４分の１程度。　半数程度　３分の２程度　６ヶ月、１年がそれぞれ３割程度。６ヶ月未満も４分の１程度ある。　「都合のよい時間」が４割弱。「正社員雇用機会不足」は４分の１程度。　「事務」が４分の１程度でもっとも多い。次いで「サービス」が２割強で、各形態の中でもっとも高い。　パートとほぼ同じ傾向。　パートやアルバイトと同様に「定型」や「補助」が多いが、一方「判断」や「専門スキル」も相対的に多くなる。OJT：５割台半ばOff-JT：３割強　３割程度　「費用」が３割弱。　５割強（うち、その人が正社員である割合：５割程度）　「同程度以上」が３分の１程度。　「６割以下」が１割台半ば。　「妥当」：２割程度契約社員嘱託　男女比、４：６程度。　30代が３割程度でもっとも多く、次いで20代、40代が多い、　　男女比、６：４程度。　60代が半数程度であるが、50代、30代等若い層も一定程度いる。高卒が４割台半ば、短大・高専卒が４分の１、大卒が２割強。高卒が４割台半ば、次いで大卒が４分の１、短大・高専卒が２割弱。　未婚が４割程度。　単身居住が１割強。　同居の子どもがいるが３割台半ば。　未婚が２割弱で、既婚が大多数。　単身居住は、１割程度。２人で居住が３割強で、他の形態に比べ多い。　同居の子どもがいるが４割程度。　10％台半ば　２割弱　９割超　１年が３分の２程度。　９割超　１年が８割程度。　「正社員雇用機会不足」が４割弱でもっとも多い。「正社員への採用（転換）期待」も２割程度。「その他」が４割弱（定年後の再雇用と考えられる）。「専門知識・技術活用」が２割程度あり、他の形態に比べ相対的に高い。「正社員雇用機会不足」は２割程度。　「事務」が３割台半ばでもっとも多く、「専門・技術」が１割台半ばで続く。「技能・生産工程」が１割台半ばで、他の形態に比べ相対的に高い。「事務」が３割台半ばでもっとも多く、「専門・技術」が２割強で続く。正社員に類似したプロフィールだが、「管理」、「企画」、「判断」、「指導」などが正社員よりやや低くなる。OJT：５割台後半Off-JT：半数程度OJT：４割台前半Off-JT：５割台半ば　３割強（形態の中でもっとも高い）３割程度　「費用」が４割程度でもっとも多く、次いで「処遇に反映されない」が３分の１程度。「仕事が多忙」も４分の１強ある。「処遇に反映されない」が２割台後半。　７割強（うち、その人が正社員である割合：７割弱）６割程度（うち、その人が正社員である割合：６割程度）　「同程度以上」が２割台後半。　「２～３割程度低い」が１割台半ば。　「同程度以上」が３分の１程度。　「６割以下」が２割程度。　「妥当」：１割台半ば　「妥当」：２割強派遣社員　男女比、２：８程度。　30代が４割程度でもっとも多く、次いで40代、20代が多い。高卒、短大・高専卒がそれぞれ３分の１程度だが高卒の方がやや多い。大卒は２割強。　未婚が半数弱で、既婚（離死別を含む）がやや多い。　単身居住が１割台半ば。　同居の子どもがいるが２割台後半。　１割強　８割台半ば　６ヶ月未満が４割台半ば。　「正社員雇用機会不足」が３割台半ばでもっとも多い。「その他」も３割程度ある。「都合のよい時間」、「通勤が容易」がそれぞれ１割強だが、フルタイム型の非正規の中では相対的に高い。　「事務」が７割近くでもっとも多い。　他の形態に比べ、「補助」や「定型」が多く、「企画」や「指導」が少ない。また、パート、アルバイトに比べ「専門スキル」は多いが、「判断」は同程度。OJT：４割強Off-JT：４割弱　３割弱　「費用」が半数超え５割台半ば。「「処遇に反映されない」が４分の１程度で続く。　６割弱（うち、その人が正社員である割合：７割弱）　「同程度以上」が３分の１程度。　低い程度は広く分布。　「妥当」：２割弱請負社員　男女比、２：１程度。　30代が３分の１程度でもっとも多く、次いで50代、40代の順に多い。高卒が４割強、次いで短大・高専卒、大卒がそれぞれ２割強だが、短大・高専卒がやや多い。　未婚が３割程度。　単身居住が４分の１程度。　同居の子どもがいるが４割弱。　１割強　半数弱　１年が半数程度。６ヶ月未満も２割近くある。　「その他」が３割程度でもっとも多い。「専門知識・技術活用」が１割台半ばあり、相対的に多い。「正社員雇用機会不足」は２割程度。　「専門・技術」が３割台半ばでもっとも多く、各形態の中でももっとも高い。「技能・生産工程」と「その他」がそれぞれ１割台半ばで続く。「事務」は１割強で多くない。「保安」が１割弱だが各形態の中でもっとも高い。　ほぼ正社員に類似したプロフィールだが、「企画」が相対的に低い。OJT：半数程度Off-JT：６割弱　３割弱　「処遇に反映されない」が３割台半ばでもっとも多く、「仕事が多忙」と「費用」がそれぞれ３分の１で続く。　６割弱（うち、その人が正社員である割合：５割強）　「同程度以上」が３分の１程度。　「５割以下」が１割程度。　「妥当」：１割台半ば技能と技術　3/2012－20－