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<引用資料><参考文献>非正規労働者への職業訓練1A(Research,Plan,Do,Check,Action)のサイクルを大切に,自らがしっかりしたアンテナを立ててさまざまな周波数の情報を拾い続ける人材こそ日本における財産ではないでしょうか。そのために相談者(在職者,学生,訓練生,求職者等)がキャリアコンサルティングにおいて自分の価値を見つけ,自覚することができれば大きなバネになるのではないでしょうか。 最後に,前号と今号で紹介した取り組みについてご理解とご支援をいただいた,アンデルセングループの能力開発部の部長様はじめ関係者の皆さま,学校法人 上野学園の副学園長 森川 譯雄様はじめキャリア支援課の皆さま,雇用・能力開発機構広島センター,東京センター,広島ハローワーク,広島県職業能力開発協会の関係機関の皆さまにこの場を借りて感謝申し上げます。-9-1)「ジョブ・カード制度」説明会2)教育ステップアップ体系図3)パイ生地づくりに放った,キャリコンによるキャリア生地づくり4)これからの人材とジョブ・カードシステムの意義―森川 譯雄(広島修道大学名誉教授)5)「ジョブ・カード」から見えるもの6)平成21年度キャリア・コンサルティング研究会報告書発表―平成22年3月29日厚労省報道発表資料7)職業意識レベル8)実践型人材養成システム9)働くことの意義・今身につけておくこと10)たよりなくかすかな轍11)新成長戦略(雇用・人材戦略)フロー図⑴ 職業研究 社団法人 雇用問題研究会 2011 冬季号 巻頭言 日本キャリア教育学会名誉会長 仙崎 武⑵ 特別研究 企画報告書 独立行政法人 雇用・能力開発機構 職業能力開発総合大学校  「わが国の職業能力開発のあり方に関する総合的研究」2011年1月発行⑶ 平成23年度版 ジョブ・カード制度推進事業 普及促進事業を含めた活動実績  平成23年6月30日 日本商工会議所 中央ジョブ・カードセンター⑷ キャリアガイダンス 2010/2 NO.30  第4回「高校生と保護者の進路に関する意識調査」不安社会の親子関係⑸ 四天王寺大学紀要 第46号(2008年9月)  「職業能力開発制度に関する課題」 木村三千世⑹ ジョブ・カード制度 新「全国推進基本計画」  平成23年4月21日 ジョブ・カード推進協議会

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