通 信 教 育図書 ・ 雑誌 ・ 資料 等 の紹介社 外 各 種 専 門 研 修 へ の 派 遣ＴＱＣ時 事 研 修Ａ Ｔ Ｋ ︵職 場 小 集 団 活 動 活 動 と 成 長 発 表 会︶配 置 転 換 専 門 研 修Ｏ Ｊ Ｔ・技能継承 ︵ジョブローテーションによる職務拡大訓練︶技能検定・社内検定資格取得社外各種・技術・技能 研修への派遣技能向上訓練 ︵機械加工・組立・溶接・塗装︶品質管理 ︵技能・Ｎ７︶シーケンサ上級講座工 程 内 検 査 員 研 修安全衛生 技能講習 ・ 特別教育 ３０コース安全衛生 技能講習 ・ 特別教育 ３０コース語 学 研 修シーケンサ上級講座シーケンサ講座品質システム研修※品 質 管 理 ︵実 験 ・ 技 能 ・ Ｎ７ ・ 統計 ・ Ｑ７︶営業講座・プレゼンテーションセミナー職 場 改 善 研 修生産業務基礎知識講座職 場 別 専 門 教 育技能検定・技能競技大会・ 複合技能奨励会準備研修︵統計・Ｑ７︶※品質管理基礎講座※品質管理空気圧シーケンス制御講座シーケンサ講座リレーシーケンス講座リレーシーケンス講座技能者研修※品質管理基礎講座新入社員訓練認定職業訓練5．認定職業訓練生と実践型人材養成システム職能資格役職区分階 層 別 教 育 訓 練事務・技術職時 局 研 修管理職1～3級部 長次 長課 長管理職研修管理職マネジメント研修※ 新任管理職研修係 長基幹職1～3級基幹職研修※ 新任基幹職研修工 長トレーナー養成講座上級職1～3級組 長※ TWI研修（JI）（JR）※ R S T 研修KYリーダー研修※ 上級職昇格者研修一般職5～8級一 般※ キャリアアップ研修（2）※VE課程（技術）※WAVE法研修（事務）一般職1～4級※ キャリアアップ研修（1）※ ステップアップ研修新 入 社 員新入社員教育技 術 職共 通工 長 研 修トレーナー養成講座※ TWI実務研修※ T W I 研修※ P D S 研修※ R S T 研修※ KYリーダー研修※ 上級職昇格者研修※ キャリアアップ研修（2）※ キャリアアップ研修（1）※ ステップアップ研修事 務・技 術 職職 能 別 専 門 教 育 訓 練技 術 職NCMC講座自 己 啓 発の 促 進 当社高等職業訓練校での教育訓練目標は，①技能の習熟，②知識の習得，③人格の育成であり１年間豊和工業株式会社 教育訓練体系図１ 社員教育体系の学科（写真６），実習，各種活動の場を通じて当社に相応しい人材に育て上げることを狙っている。ただ学科の成績がよい生徒や，腕がいいだけの技能士では不十分であり，その具体的な指導重点は，「協調性の育成」「節度ある態度の育成」である。 今回取り組んだ認定職業訓練の内容は，機械加工科14名，塑性加工科２名で，平成20年４月入社後，平成21年３月２日の修了式までの11ヵ月が訓練期間で，訓練修了後は，各職場に配属され職業訓練生として学んだ基礎をもとに生産活動に携わっている。このようにして技能系社員の育成は，長年にわたり会社の方針として継続されている。 当社のような職業訓練生として１年間勉強ができて給料が支払われる制度をもっていても，新卒者を一人前の技能士として育成するには長い年月を必要としている。また，多種の製品を扱う当社にとって9写真６ 訓練生の学科授業3/2009
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